¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el documento que liquida todo lo que el empleador te adeuda al terminar la relación laboral. Lo que te corresponde depende, sobre todo, de la causal de término: no es lo mismo una renuncia que un despido por necesidades de la empresa. En general, un finiquito puede incluir tres conceptos:
| Concepto | En qué consiste |
|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Un mes de remuneración por cada año trabajado (y fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años. |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | Un mes de remuneración, solo si el empleador no avisó con 30 días de anticipación. |
| Feriado proporcional o pendiente | El pago de las vacaciones que no alcanzaste a tomar. |
Qué te corresponde según la causal
| Causal | Años de servicio | Aviso previo | Feriado |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí | Sí, si no hubo aviso | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | No | Sí |
| Mutuo acuerdo | Lo que se pacte | No | Sí |
| Despido por causa (art. 160) | No | No | Sí |
| Vencimiento del plazo (art. 159) | No | No | Sí |
Como ves, el feriado pendiente siempre se paga, sin importar la causal. La indemnización por años de servicio, en cambio, solo aplica cuando el despido es por necesidades de la empresa (o desahucio).
El tope de 90 UF y el tope de 11 años
Hay dos límites importantes. Primero, la remuneración que sirve de base para la indemnización tiene un tope de 90 UF: si ganas más que eso, igual se calcula como si ganaras 90 UF. Puedes revisar a cuánto equivale hoy en el valor de la UF o convertirlo con el conversor UF a pesos. Segundo, la indemnización por años de servicio tiene un tope de 11 años (para contratos iniciados después del 14 de agosto de 1981).
Ejemplo paso a paso
Trabajador con remuneración de $800.000, 5 años y 8 meses en la empresa, despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo:
| Años de servicio (5 años + fracción de 8 meses = 6 meses por año) | 6 × $800.000 = $4.800.000 |
| Aviso previo (no hubo aviso) | $800.000 |
| Feriado pendiente | se suma aparte |
| Subtotal indemnizaciones | $5.600.000 + feriado |
La fracción de 8 meses, al superar los 6 meses, se cuenta como un año completo: por eso se pagan 6 años y no 5. El feriado pendiente se calcula según los días de vacaciones acumulados que no tomaste.
Errores comunes
- Creer que la renuncia da indemnización por años: no la da, solo se paga el feriado pendiente.
- Olvidar la fracción superior a 6 meses, que cuenta como un año completo para la indemnización.
- No considerar el tope de 90 UF sobre la remuneración cuando el sueldo es alto.